Somos una empresa dedicada a la Consultoría Integral en Talento Humano.

Nos basamos en el conocimiento profundo de nuestro cliente y su empresa para poder generar diagnósticos asertivos y procesos de selección exitosos y duraderos en el tiempo.

Queremos ser su aliado y ayudarle a optimizar sus tiempos de respuesta y el proceso de selección, entregándole hojas de vida que cumplen con el perfil previamente establecido y que puede utilizar en cualquier momento; en un plazo de entrega no mayor a 3 días.

Nuestro proceso tiene las mismas etapas del proceso de selección para la consecución de hojas de vida, pero no tiene aplicación de pruebas ni referenciación.

Queremos apoyarles en la toma de la mejor decisión, en una promoción interna o en una simple evaluación de candidatos, dándoles recomendaciones y sugerencias destacando las capacidades del evaluado y sus áreas de mejoramiento, para que pueda tener una guía para el desarrollo y promoción dentro de la empresa.

Nuestro proceso incluye:

Levantamiento de información: Tanto del perfil como de las funciones y responsabilidades del mismo, todo lo relacionado a la cultura organizacional, así como de lo que están esperando del proceso.

Assessment Center: De acuerdo con solicitud previa de ustedes, estamos en capacidad de ofrecer centros de evaluación de “simulación de situaciones” (conocido como Assessment Center), por medio de los cuales se mide por registro directo el desempeño de cada candidato frente a las competencias técnicas básicas requeridas para cada cargo.

Entrevista individual y aplicación de pruebas: Se utiliza nuestra entrevista basada en las competencias previamente establecidas y se aplican pruebas psicotécnicas de acuerdo al perfil que se está buscando.
Todo el proceso acompañado de un informe final de cada candidato, donde se especifica la información personal, general, aspectos de personalidad, evaluación de las competencias, concepto frente al perfil y recomendaciones.

Por medio de una visita al sitio de trabajo del candidato, el psicólogo o trabajador social verifica personalmente los antecedentes laborales y de comportamiento de los candidatos, tomando la información directamente del medio en el cual laboró la persona evaluada. Este tipo de referenciación se recomienda para cargos de alta responsabilidad en valores y/o personas.

Se realizan Entrevistas en el Domicilio al candidato, donde se estudia su entorno y condiciones habitacionales, sus responsabilidades económicas y la dinámica familiar, entre otros aspectos.
Esta herramienta contribuye a ampliar la información obtenida en el proceso de selección y establecer un contacto real y directo con el medio familiar, social y comunitario del candidato.
El psicólogo, o trabajador social, elabora un informe detallado de lo observado en la visita, y su concepto sobre los factores de riesgo que afectarían el normal desarrollo del candidato en el ambiente de trabajo.

Los aspectos a profundizar en la visita son:

Objetivo:
Impedir el ingreso de personal con antecedentes que pongan en peligro la seguridad y la productividad de la empresa.
Verificar y ampliar los datos registrados en el formato relacionado con su identidad, antecedentes, residencia, aspectos familiares, formación académica, laboral y social.

Proceso:

Consecución de antecedentes penales y contravencionales

Se tiene acceso a  bases de datos de entidades de Seguridad del Estado como la SIJIN y la DIJIN para garantizar mayor confiabilidad.
Los resultados obtenidos buscan garantizar que la persona no tenga nexos de ninguna clase con la delincuencia común, grupos extremistas, narcotraficantes o contrabandistas. Lista Clinton entre otros.
Teniendo en cuenta que en el procedimiento se validan los siguientes puntos:

Resumen, análisis y concepto final
En la parte final del informe se presenta un resumen de todos los aspectos estudiados y un análisis de su trayectoria personal y profesional, haciendo énfasis en vacíos injustificados.
Con base en los resultados del estudio se determina si desde el punto de vista de la seguridad se recomienda para ser vinculado o no.
La experiencia del personal encargado de esta actividad nos permite hacer énfasis en la bondad del servicio que ofrecemos, para el buen funcionamiento de las políticas de seguridad implementadas por la empresa.
Garantizamos que durante la realización del estudio no se atropellan los derechos del funcionario y se conserva siempre la imagen de respeto y seriedad de la empresa, sin omitir actividades para verificar la plena confiabilidad.

Tiempos de Respuesta.
Tres días (hábiles). Tiempo máximo para responder en los dos procedimientos Visita Domiciliaria y Estudio de Seguridad.

Como una herramienta profesional que permite evaluar el estado en que se encuentra el grupo familiar (progresos, logros, avances y dificultades), sentido de pertenencia con la empresa y concepto frente a los programas que se desarrollan en pro de la familia y del colaborador al igual que el entorno social y comunitario en el cual se desenvuelve el candidato y su grupo familiar.

Para la Organización es muy importante conocer y entender la percepción que tiene un ex colaborador, cuáles fueron las ventajas y desventajas de haber estado vinculado, como se sintió en el área, su jefe, compañeros y demás aspectos que de una u otra manera permiten mostrar de forma objetiva las razones que le hicieron abandonar el proceso.

En este delicado proceso de la desvinculación del recurso humano, ofrecemos un estudio realizado por especialistas en factores psicosociales que detectan en los empleados factores emocionales y culturales que afectan su sano desarrollo.

Las ventajas de llevar a cabo esta actividad con un apoyo externo, es que  se tendría objetividad en la información  que mes a mes se entregaría a su área y de la cual se pueden extraer recomendaciones para el proceso de mejoramiento al interior de cada una de las áreas y de la Compañía en general.